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盈禾官网:创新已经成为大多数人的思维方式和工作习惯

时间:2020/5/19 15:54:22  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:北京大学教授周其仁在谈到创新的时候,曾经提到过一个重要的概念:创新集中度。所谓创新集中度,就是具有相同思想的人相互激励的频率。在他看来,要想创新,就必须有一定的浓度,浓度超过临界值才能进行许多化学反应,否则就会很难。这是事实,无论一个国家或一个企业。到处都是新案子。前几天,在四川...
北京大学教授周其仁在谈到创新的时候,曾经提到过一个重要的概念:创新集中度。

所谓创新集中度,就是具有相同思想的人相互激励的频率。在他看来,要想创新,就必须有一定的浓度,浓度超过临界值才能进行许多化学反应,否则就会很难。这是事实,无论一个国家或一个企业。

到处都是新案子。前几天,在四川烟草大众创新报告暨媒体见面会上,公司工会副主席刘敏发布了一些令人意外的消息:

这是该公司的创新大众参与率58.3%。这意味着,每两个普通员工中,就有不止一个人参与创新。从绝对值上看,公司参与创新活动的人员超过3500人。

有很多人参与创新,有很多成就。截至目前,四川众燕创新工作室、QC团队、六西格玛项目组、精微改进课题组等众创机构共开展各级科研项目88项、QC项目120项、各类改进项目494项;发表各类文章465篇;106项发明专利、实用新型专利和软件著作权获批并进行实质性审查;增加经济效益19亿元;节约成本9376万元。

以四川烟草公司“鼎威产品创新工作室”为例,该工作室打破传统技术,在传统经验的基础上利用近红外光谱,推动相关技术向“数字化”转化,为企业节约成本2680万元。

此外,“马科精益物流管理创新工作室”,为公司的物流线工作搭建精益物流平台,保证市场时间从3-4天下降到1-2天,工业运输成本下降20%,准时到达率100%。

创新的集中度决定了创新的数量。以以色列为例。我国800万人口中有3.8万名科学家,为现代文明作出了巨大贡献。

核心是把优秀的人聚集在一起。此外,美国有硅谷,中国有深圳和中关村。虽然这个领域很小,但是创新的集中度很高,并且有响应。

问题是,为什么这家公司的“创新集中度”这么高?综上所述,有以下几个关键点:

第一个。意识。也就是说,公司从上到下重视创新,把创新作为推动公司跨越式发展的第一动力,而不是依靠要素投入和规模扩张。

第二。有机制。对获得高奖励的团队或个人给予科技创新奖励、创新工作室奖励等激励措施。同时,它们在政治待遇和荣誉宣言方面也受到青睐,不断激发着每个人的创新激情。流行的说法是,在经济上有领先优势,在政治上也有领先优势。

第三。有一个平台。建立以技术中心、新烟草产品中心、雪茄技术中心为核心的创新体系,辅以创新工作室、QC小组、六西格玛项目组、精细改进研究小组等大众创新团队,共38人。包括1个国家级创新工作室和5个省级创新工作室。有146个QC小组和140个六西格玛绿带。

第四。有气氛。通过大力促进劳动模范的精神,工匠们的精神,和创新的精神,群众性创新活动的领导人应该提升到玩“head-goose效应”和所谓的口号“跟我来,看我”,一个接一个,一个接一个地专注于实现,中国烟草四川形成了一个强大的创新氛围为所有员工提供一个“多数派和少数派的关键在大局”。

第五。定位:坚持问题导向,针对生产一线出现的问题,有针对性。

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